C‘est un contrat qui offre la rentabilité, la sécurité et la souplesse d‘utilisation d‘un investissement aux meilleures conditions du marché. L‘affilié a le libre choix du montant des versements et de leur périodicité, de la date d‘entrée en jouissance de la retraite ainsi que du mode de jouissance de son épargne.

Le contrat peut être souscrit soit à titre individuel, soit collectivement (contrat de groupe souscrit par la société au profit de ses salariés).

Dans le cas d’un contrat groupe, l’adhésion des salariés peut comprendre une part patronale et une part salariale comme elle peut être libre et concerne exclusivement l’épargne salariale.